社風・求める人材 | ジョンソンホームズ中途採用サイト

自主性​×チームワーク。自分らしさを発揮できるから、ジョンソンの社員はイキイキしています。

ジョンソンホームズはフラットな気風で、
社員の主体性を最も大切にしている会社です。
個性・能力を発揮できる環境があることでモチベーションが高まり、
成果をあげてさらにチャンスを得ていくという好循環が生まれています。
さらに、組織全体のチームワークの強さも当社の特色です。

頑張り次第で早期に上のポジションへ

当社の場合、評価に社歴や年齢は関係ありません。やる気や将来性を重視し、実際、社歴が浅くても若くても、責任あるポジションに抜擢されている社員もいます。
また、ブランド間の異動、配属部署から他部署への異動など、本人の希望にも柔軟に対応しています。

一人ひとりが事業を動かす

トップダウンで目標が与えられるのではなく、自らが主体的に仕事に取り組むのが当社のスタイルです。
事業計画は各ブランド・部署ごとに社員で策定し実行していきます。現状の業務を見直して工夫や改善を加えたり、アイデアが新プラン(商品)の開発に結びついたり、一人ひとりが事業運営に直接コミットできる環境です。

女性が輝ける職場

家づくり、ライフスタイルの提案には、女性の視点が欠かせません。
のびのびとした社風、女性の働きやすい環境を背景に、営業職や専門職を含め、多くの女性社員が第一線で活躍しています。

ユニークな委員会活動

社内に8つの委員会があります。
●見える化 ●スマイルプロジェクト ●ワンライフ
●チームハッピーライフ ●ジョンソンアカデミー
●B-company ●ジョンソン会 ●ほめ達

社員はいずれかの委員会に属し、会社の魅力アップや、お客さまと自分たちの幸せにつながる企画を考え実施しています。
「もっと楽しく働くには?」、「こんなイベントをやってみよう」…、委員会活動はいわば“社内部活”的な存在。
これまでの経験やアイデアを生かしたり、部署を越えた人との関わり合いを通して、自分を磨いたりできる場でもあります。

  • 見える化
  • スマイルプロジェクト
  • ワンライフ
  • チームハッピーライフ
  • ジョンソンアカデミー
  • B-company
  • ジョンソン会
  • ほめ達
  •  

こんな人たちと働きたい

私たちとビジョンが共有でき、物事に進んで取り組み、
自分の成長に貪欲な方を求めています。
新しく何かに挑戦したい方、新しい自分を発見したい方、
インテリア・ファッション・食に興味のある方、
プライベートを楽しんでいる・楽しみたい方、大歓迎です。
自ら考え行動・実行できる人にはチャンスが広がります
(逆にいうと“指示待ちタイプ”の人には合わない社風かもしれません!)。

「ここで働いてみたい」。心が動いたあなたからのエントリーをお待ちしています!

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